权益 | 你知道婚假、产假、陪产假到底是多少天吗?

摘要: 婚假、产假、陪产假到底该休多少天,你真的知道吗;休假遇到节假日是否可以顺延,你确定了解吗?

11-11 17:19 首页 阿拉善盟工会


婚假、产假、陪产假到底该休多少天,你真的知道吗;休假遇到节假日是否可以顺延,你确定了解吗?今天小编带你详细了解婚假、产假、陪产假休几天,如何休!


内容延伸


如果你的婚假、产假、陪产假正好与法定假日重合,是否可以顺延呢?跟着小编一起来往下看……


婚假遇到法定节假日顺延吗?

顺延

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

新修订的《北京市人口与计划生育条例》规定,对依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的3天婚假外,增加7天假期。

特别提醒相关卫生计生委等部门曾明确表示:“增加婚假七天”一般应当与婚假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。 


产假遇到法定节假日顺延吗?


不顺延

根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不得扣工资。

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

特别提醒:产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。


配偶陪产假遇到法定节假日顺延吗?


顺延

《上海市人口与计划生育条例》:符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 

《北京市人口与计划生育条例》  第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。

《浙江省人口与计划生育条例》(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。

特别提醒卫生计生委等部门曾明确表示:“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。 


来源:全国总工会



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